Obowiązki formalne związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa oznaczają konieczność zajmowania się wieloma działaniami obejmującymi księgowość i kwestie określania zobowiązań podatkowych oraz ich odprowadzania, a także kadry i płace. W Białymstoku można zlecić ich wykonanie Biuru Rachunkowemu BRMK. Warto pamiętać, że samodzielne rozwiązywanie wielu problemów, które pojawiają się wówczas, gdy chce się podołać takim wyzwaniom, może być trudne. Dobrym przykładem mogą tu być przepisy dotyczące zasiłków chorobowych. Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy
System zasiłków chorobowych został stworzony z myślą o zapewnieniu źródła utrzymania osobom, które z powodu choroby nie mogą czasowo wykonywać swoich obowiązków zawodowych. W takiej sytuacji otrzymują one pewną sumę będącą częścią ich wynagrodzenia, dzięki czemu nie tracą dochodów i mogą regulować swoje zobowiązania. Ponieważ dostęp do tego rodzaju świadczenia musi być limitowany z uwagi na obawę o ich wyłudzanie, przysługują one tylko wówczas, gdy uprawniony do tego lekarz wyda zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, które będzie honorowane przez nadzorujący wypłatę zasiłków chorobowych Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Trzeba jednak pamiętać, że wystawienie druku L4, który potocznie jest nazywany zwolnieniem, będzie możliwe tylko w przypadku osób, które odprowadzają na nie składki. Siłą rzeczy nie obejmują więc osób, które świadczą pracę na podstawie powszechnych dziś umów cywilno-prawnych, w tym umowy zlecenia, o ile nie przystąpią one do ubezpieczenia dobrowolnego.
Kto i kiedy otrzyma zasiłek chorobowy?
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie działa automatycznie, o ile nie minął 90-dniowy okres karencji między zgłoszeniem a chorobą. Do tego czasu wlicza się jednak także okresy poprzednich umów, jeśli przerwa między nimi była krótsza niż 90 dni. Niektóre osoby mogą jednak otrzymać świadczenie wcześniej – będzie tak m.in. jeśli niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem w pracy albo w drodze do pracy.
Wysokość zasiłku chorobowego
Wysokość zasiłku chorobowego zależy od wielu czynników, takich jak staż pracy, podstawa wymiaru świadczenia czy rodzaj umowy. W przypadku osób pracujących na umowach zlecenie, które dobrowolnie przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego, zasiłek wynosi 80% podstawy wymiaru świadczenia. Podstawa ta jest obliczana na podstawie zarobków z ostatnich 12 miesięcy przed wystąpieniem niezdolności do pracy. Warto jednak pamiętać, że w przypadku niektórych sytuacji, takich jak ciąża czy macierzyństwo, zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru świadczenia.
Czas trwania zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy, jednak jego długość może być ograniczona w zależności od stażu pracy i wieku osoby ubezpieczonej. Dla osób poniżej 50. roku życia zasiłek może być wypłacany przez łącznie 182 dni, natomiast dla osób powyżej 50. roku życia – przez 270 dni. W przypadku chorób przewlekłych lub nieuleczalnych, zasiłek może być wypłacany przez dłuższy czas, jednak ostateczna decyzja należy do lekarza orzecznika ZUS.
Procedura ubiegania się o zasiłek chorobowy
Aby ubiegać się o zasiłek chorobowy, należy zgłosić swoją niezdolność do pracy pracodawcy oraz ZUS. Następnie trzeba przedstawić zaświadczenie lekarskie (L4) potwierdzające niezdolność do pracy. W przypadku osób pracujących na umowie zlecenie, które przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, należy również zgłosić się do ZUS z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego. Po złożeniu wszystkich wymaganych dokumentów, ZUS podejmuje decyzję o przyznaniu lub odmowie wypłaty zasiłku.
Zasiłek chorobowy a inne świadczenia
Warto pamiętać, że zasiłek chorobowy nie jest jedynym świadczeniem, na które można liczyć w przypadku choroby. Osoby ubezpieczone mogą również ubiegać się o świadczenia rehabilitacyjne, które mają na celu wsparcie powrotu do zdrowia i pracy. Ponadto, w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy, można starać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy.
